Solution

解决方案

解决方案

人事外包

服务概述

人事外包 即客户根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给优服进行管理,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作以优化人力成本,实现效率最大化。优服提供的人力资源外包有三模式:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。

优服人事外包将根据企业不同的发展阶段和需求,为企业量身定制“综合性解决方案”,提供全方位或个性化服务,成为企业人力资源部门的好帮手及专业顾问。

1、服务类型

1) 劳务派遣   2) 人事代理   3) RPO(招聘流程外包 )   4) HR整体外包   5) a)员工关系服务 b)一线班组长提升训练   6) a)突发事件处理 b)离职管控

2、支持平台

1) 业内领先的业务平台管理系统   2) 完善的市内外资源供应管理体系   3) 热情、专业、高效的客户服务团队   4) 强有力的员工关系服务、劳动保障服务体系   5) 创新、专业、资深的研发团队   6) 广泛深厚的政府合作背景   7) 全国服务热线:400-160-0880

服务流程

(1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;

(2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解;

(3)提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定服务内容;

(4)洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表;

(5)签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》;

(6)履行合同、提供服务:严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

服务优势

1.人事管理简捷

2.成本支出降低

3.用人灵活

4.减少人事(劳动)纠纷

5.使人力资源部完全战略性转变

 

项目外包

服务概述

项目外包即客户将一些重复性的非核心或核心业务流程或某项任务或服务的执行或管理责任转由优服来承担,按照项目成果支付费用。企业在正常业务管理运营过程中难免会遇到临时性项目或短期项目需求,如果聘请正职人员,不但是成本的增加,项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧,因此企业可采用整体项目外包策略来解决这类项目问题。

服务流程

项目接洽——方案提供——商务确认——合同签署——招聘执行——项目入场--——需求沟通——项目运营——费用结算

服务优势

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 。给管理层提供接触新管理技术的机会,提高整体的管理水平。

2.规范操作,使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作,有效遏制随意性的薪资、员工关系管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

3. 降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。

4.避免大量投资于人才所带来的不确定风险,减少了企业人力资本投资的随机性。

5.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

6.使组织更具灵活性,提高了企业对风险的应变能力。

 

生产外包

服务概述

生产流程外包(Manufacture Process Outsourcing),简称MPO,即客户把工厂内部重复性的非核心工段或产线作业外包给第三方,由企业提供厂房、机器设备及技术支持,承包商按照客户标准,自行招募员工、自主生产管理,接受企业监督,最终以合格成品的数量与企业进行结算。优服集团旗下优诺外包以客户需求为出发点,以专业专注的精神为客户创造价值。

服务流程

项目接洽——方案提供——商务确认——合同签署——招聘执行——项目入场--——需求沟通——项目运营——费用结算

服务优势

1.企业得到更加专业化的服务,从而降低营运成本,提高服务质量。

2.解决本企业资源有限的问题,更专注于核心业务的发展。

3.可以提高企业的运作柔性。

4.可以减少监督成本,提高效率。

5.降低风险,同时也可以同合作伙伴分担风险。

 

物流外包

服务概述

所谓物流业务外包,即制造企业或销售等企业为集中资源、节省管理费用,增强核心竞争能力,将其物流业务以合同的方式委托给专业的物流公司(第三方物流,3PL)运作。物流外包作为一个提高物资流通速度、节省物流费用和减少在途资金积压的有效手段,确实能够给供需双方带来较多的收益,尽管供需双方均有信心和诚意,但在实践的过程中,物流外包又举步维艰,常常出现中断,甚至失败。阻碍物流外包发展的因素既有体制的制约、人为的失误,也有观念的陈旧和技术的缺陷,这些因素既存在于物流供应商方面,也存在于物流需求商方面。物流外包是企业业务外包的一种主要形式,也是供应链管理环境下企业物流资源配置的一种新形式,完全不同于传统意义上的外委、外协,其目的是通过合理的资源配置,发展供应链,提高企业的核心竞争力。

服务流程

(1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;

(2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解;

(3)提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定服务内容;

(4)洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表;

(5)签订《物流外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《物流外包服务合同》;

(6)履行合同、提供服务:严格执行《物流外包服务合同》之各项约定。

服务优势

1、实现资源的优化配置,集中资源发展主业

2、优化物流供应链管理,降低企业物流成本

3、加速商品周转,减少库存,降低经营风险

4、降低管理难度,提高综合服务质量

 

岗位外包

服务概述

岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。岗位外包分为专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。其中,专业人员岗位外包包括医药研发岗位外包、IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包等;通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。生产及服务类岗位:工厂线上岗位外包、交通物流岗位外包、终端销售岗位外包、休闲娱乐服务岗位外包等。办公室类岗位包括财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服外包等。

服务流程

项目接洽——方案提供——商务确认——合同签署——招聘执行——需求沟通--——开发运维——项目交付——项目验收——费用结算——后期跟进维护

服务优势

1.规避劳动纠纷,维护单位信誉。

2.确保员工素质,分散用人风险。

3.人事管理便简,提高企业管理效率。

4.机动灵活,提高员工管理效能。

5.避免人才流失,提高企业竞争力。

6.降低管理成本。

 

招聘外包

IT服务概述

招聘流程外包(RPO),聚焦服务业和制造业,深耕智能制造、医疗医药、电子商务、AI、客服文职等多个领域。以客户为导向,为客户公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案,专注于工程师、客服、行政人员等职位批量、快速招聘。

IT服务流程

1.客户服务流程

1)帮助企业确定职位描述

2)分析企业的用人理念以及职位的需求条件

3)与企业沟通职位各方面任职要求

4)后续的工作中达成共识

2.内部工作服务流程

1)收到工作JD,内部讨论分析

2)通过多方渠道获取相关候选人的简历

3)筛选简历,对于合适人选进行测评、面试

4)推荐给企业面试,配合相关沟通工作

5)负责体检、报到等相应入职流程的告知与沟通

IT服务优势

1.提供招聘质量

2.缩短填补职位空缺的时间

3.改善整个行政流程

4.削减总体成本

 

优服学院介绍

服务概述

1.课程体系:

技能类:按不同行业职位共性分类,如:销售员、客服人员。

管理类:按职位共性分类,如:线长、领班、店长等。

2.讲师团队:

技能类:来自制造业内部,并经过优服学院讲师训练。

管理类:部分来自企业内部,并经过优服学院讲师培训;部分来自外部认证讲师。

3.管理体系:

企业诊断、职位分析、能力测评、课程设计、讲师培训与管理、技能认证、管理认证、效果跟踪评估。

注重基石人才的培养:成为专业的管理人人才培养机构

优服学院课程设计流程

1.行业标杆企业学习:借鉴他们的先进培训模式与管理模式

2.企业管理诊断:发现该企业现有 紧急而重要的管理问题

3.职位分析:了解该职位应具备的技能与管理能力

4.能力测评:了解人才的能力现状及差距 提高岗位匹配度

5.课程方案整体报告

 

优锐驰介绍

服务概述

优锐驰(URICH)成立于2015年,是一家专业从事中高级人才寻访、职业规划、人才测评、管理咨询等服务的综合高级人力资源机构。公司坐落于美丽的苏州CBD中心,拥有数十位具有10年以上从业经验的高级顾问,为企业及个人客户提供涵盖整个商业周期与职业生命周期的一系列专业服务,通过对企业和个人的深入了解,为客户提供最契合的人选或机遇,携手企业及个人客户共同成长!

服务群体

优锐驰(URICH)的客户群体,主要集中在已处于行业内领先地位的外资企业、国内上市企业及快速发展、急速扩张的优质中小型企业。URICH在快速消费品、智能制造、材料化工等领域,都有极广泛的人脉,并有着独特深刻的理解。成立至今,已与众多客户成功合作数千个案例,积累了丰富的中高级人才储备。

服务优势

优锐驰(URICH)所提供的服务,是360度的管家式专业服务,凭借丰富的中高级人才网络、展开对各行业的业务延伸,洞悉个人职场路径与行为特点,真正意义上提供360度全方位无死角的优质服务,我们立志为客户提供业内最佳的服务体验。

 

灵活用工

服务概述

灵活用工区别于固定全职用工,是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用,随时停止。模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。

服务流程

项目接洽——方案提供——商务确认——合同签署——需求沟通——人员派驻项目验收——费用结算——后期跟进维护

服务优势

1、拥有近十年人力资源服务经验,完善的人力资源管理团队,服务值得信赖!
2、机动灵活,提高员工管理效能。
3、避免人才流失,提高企业竞争力。
4、降低管理成本

 

服务咨询

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