年会伊始，总经理凌震生发表讲话，首先感谢全体优服人的团结与付出，肯定了大家的工作成果，并在此基础上进行总结，提出了“2021优服体系标准年”的新要求。
随后会上对年度工作表现突出的员工进行了表彰，分别颁发“开疆拓土奖”和“优秀员工奖”。历经几轮抽奖与互动环节后，最终这场特别的“优服云年会”在欢乐声中圆满落幕。
优服2020关键词：业务拓展、管理变革、创新学习。
业务稳中求胜，新发展新方向
2020年是优服人才快速发展的第九年，虽然受疫情影响，但在全员的不懈努力下，我们仍为电子机械、新能源、物流和现代服务业的375家客户提供了优质的人力资源服务。
在灵活用工、制造外包、人事代理和招聘外包4大业务中，帮助客户解决用工需求波动、用工结构优化、员工效能提升等问题，以实现规避用工风险、降本增效等企业价值。
在此，我们郑重致谢所有客户，感谢您对优服的选择与信赖。
平稳发展的同时，我们也在探寻劳动用工的增量市场。
如今制造业人口红利已不再明显，国家正大力扶持半导体、新能源和生物医药等高精尖产业，力争价值链高端话语权。未来必定是“智造”取代“制造”，而转智造离不开技术。过去以人数取胜的打法会随着市场饱和，逐渐失去竞争力。
优服深知，想要开拓新市场，必须紧跟技术，不光要瞄准技术工种，还要实现自身用工管理技术化。
对于前者，我们做成了一件事：创造一个全新品牌——技加教育，旨在为企业培养高素质、实用型人才。
对于后者，我们正在付诸行动。
管理变革，创新学习，拥抱变化
客户的用工管理，我们用数字化转型求效率；优服的内部管理，我们用变革与学习寻突破。企业强大生命力源于每一位员工，员工进步了，企业才可能发展长盛。
这一年，优服不曾停下学习的脚步。从基层到管理层，每一位员工积极参与培训，阅读书籍，开会讨论，将理论运用到工作，在实践中总结经验。
陈春花读书会分享
每月读书笔记
各部门组织学习
管理层实训
屡获嘉奖，坚信沉淀的力量
正是受“以客户为中心，拥抱变化，突破成长”的文化影响，优服人共同度过了2020这艰难的一年，不仅获得了自我蜕变与成长，更赢得了客户的肯定。没有什么比客户的认可更能体现我们的服务价值了，正反馈让优服更加坚信沉淀的力量，也离成为客户首选的用工管理专家的愿景更近了一步。
2020年，优服交了一份还算满意的答卷。2021年，我们一同朝着体系标准化努力，不忘初心，砥砺前行！
