一般的に臨時ワーカーとは、正式な雇用契約の無い、試用期間不要で直接入職・出勤する労務社員を指し、通常家政サービス業界などでよく見られ、通常は4～8時間出勤、日給数百元となります。臨時ワーカーは、正規の労働者のように退職金や最低賃金の保障を享受することができません。臨時ワーカーは契約社員と人材派遣の2つのカテゴリーに分類されます。臨時ワーカーは、例えば長期の従業員が産休に入る際に臨時ワーカーを雇用するなどの短期的な臨時業務を処理する目的で雇用されます。
何故臨時ワーカーを雇うのか？その一因は柔軟性にあります。市場経済の条件下では、雇用主は最大件数の労働効率を実現したいと考えています。かつて"臨時ワーカー"は、当時の計画経済制度とは異なり、長期的で固定された労働者とは対照的な雇用形態でした。通常、これは企業や機関が臨時に雇用する短期の労働者を指し、非常勤の従業員も含まれます。
しかし、『労働契約法』の実施後、法的な意味での臨時ワーカーと正規労働者の区別はなくなり、契約期間の違いだけが残りました。雇用主は必ず労働者と契約を結ばなければならず、臨時雇用を理由に契約を拒否することはできなくなりました。臨時ポジションでの雇用の場合、労働契約の期間に差異がある場合があります。たとえば、「一定の業務目標を達成する期間限定の労働契約または非常勤雇用契約」を労働者と結ぶことができます。
蘇州優服人力資源服務有限公司(UVOL)は、約10年の急速な発展を経て、すでに16の支社を設立し、年間5万人が提供可能な人材サービスを有しています。現在我々は、鄭州および蘇州での職位請負、生産ライン、人事、業務、採用、製造、社会保険代納、給与代行、人事代行などを業務としております。優服は、お客様にハイクオリティな人材サービスを提供し続けることを使命とし、皆様と共に業務を進めることに期待しています！
