企业在进行招聘（主要指招聘量大的中、初级岗位人员）的过程中，选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间、组织实施面试等事务性工作耗费了人力资源部门的大量精力，往往忽视了

生产外包作为一种全新的生产经营方式，究竟有什么诱人之处，使高层决策者如此趋之若鹜？究其根源，还是因为它改善了传统生产方式的不足，与传统生产方式相比有不少优越之处。

人才派遣这种新型的用人形式并不是在任何情况下以及对任何组织都能适用的，它既对人才类型具有一定的选择性，也对用人单位和工作类型具有一定的适用性。

根据业务职能可以将业务外包划分为生产外包、销售外包、供应外包、人力资源外包、信息技术服务外包，以及研发外包。业务外包理论强调企业专注于自己的核心能力部分，如果某一

很多人对于业务外包不是很清楚，我们先要了解什么是业务外包，业务外包包含了什么业务？

尊敬的优服客户： 辞旧迎新元旦到，声声祝福耳边绕，优服人才为您送上新年的第一声祝福！ 感谢您对优服人才的信赖，新的一年里，我们将用百分百的热情持续为您服务，希望能

新的一年已经开启，随着5G技术的逐步应用，万物互联的时代即将来临。优服人才积极主动变革，布局数字化转型，选择与盖雅工场合作，不仅是看重其丰富的劳动力数字化管理经验与完善的云