点击蓝字，关注我们对于HR从业人员来说，招人和留人同等重要，也同样具有一定的挑战，但同时也是一个机遇。在众多的工作类型中，往往与人打交道的工作是最难的，往往需要多年的经验积累，才能总结出一套行之有效的工作准则。以下分享几个HR招聘秘笈，认真学习掌握，相信一定能帮助从事人力资源小伙伴们招聘和留住所有你需要的人才。1、搭建...

用岗位外包提升人力资源管理的核心竞争力 其实，很早之前岗位外包用工模式就已得到众多大厂的偏爱 对于很多企业来说，如何提升人力资源管理的高度和核心竞争力已经是其发展战

大厂纷纷采用岗位外包模式 其实，很早之前岗位外包用工模式就已得到众多大厂的偏爱 互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情，在很多职场社交及招聘平台上，我们也可以看

怎么区分岗位外包与劳务派遣？ 岗位外包与劳务派遣怎么区分？其实从定义上我们可以看出，两者其实是有本质区别的，而岗位外包与劳务派遣的共同之处是，都由人力资源外包服务机

苏州岗位外包 公司哪家好？ 很多企业不愿意花更多时间去招聘员工，所以会直接把大量的基层性的岗位直接外包出去，这是非常明智性的选择，虽然是把岗位外包出去，但是外包公司

企业选择招聘外包时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，以节约管理成本。

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劳务外包、人力资源管理业务外包、劳动派遣这三种都归属于服务业，而劳动派遣和劳务外包是归属于商务接待輔助服务项目中的人力资源管理服务项目，而人力资源管理业务外包是归

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什么是 人事外包 ？ 人事外包，就是用人单位不管理员工劳工关系，而外包给其他人公司，一般是劳务派遣公司，才可以承包人事外包，其他公司不具备人事外包的权利。人事外包就是