在竞争日趋激烈的汽车零部件制造领域，“降本增效” 不再只是一句口号，而是关乎企业生存与发展的核心命题。面对订单波动、人工成本持续上涨、招聘难度大、用工风险高等多重挑战，越来越多的汽配件工厂将目光投向了“岗位外包”这一灵活用工模式。如何通过科学合理的岗位外包策略，真正实现工厂与外包人员/服务商的双赢局面？ 降本：化解成本...

在全球经济进入“高波动、高不确定”新常态的背景下，企业用工逻辑正在发生深刻变革。人口老龄化推高用工成本、加剧技能型人才断层，而Z世代对灵活就业与价值实现的诉求，正从根本上颠覆传统雇佣关系的边界。 这种“双重挤压”效应迫使企业重新审视用工模式，从单一的正式用工向多元化用工战略转型。 01 概念升级：从“灵活用工”到“多元...

2025 各劳务工种日工资价格 造价指标 点工人工费劳务单价写一下工地现场各工种点工的劳务工资价格。可以用于签证的审核和人工费的测算，各工种的备注说明在最后。感兴趣的可以收藏学习备用。一、工种名称：普工1、参考劳务价格：210-270元/人。二、工种名称：木工（模板工）1、参考劳务价格：290-350元/人。三、工种名...

点击蓝字，关注我们对于HR从业人员来说，招人和留人同等重要，也同样具有一定的挑战，但同时也是一个机遇。在众多的工作类型中，往往与人打交道的工作是最难的，往往需要多年的经验积累，才能总结出一套行之有效的工作准则。以下分享几个HR招聘秘笈，认真学习掌握，相信一定能帮助从事人力资源小伙伴们招聘和留住所有你需要的人才。1、搭建...

用岗位外包提升人力资源管理的核心竞争力 其实，很早之前岗位外包用工模式就已得到众多大厂的偏爱 对于很多企业来说，如何提升人力资源管理的高度和核心竞争力已经是其发展战

大厂纷纷采用岗位外包模式 其实，很早之前岗位外包用工模式就已得到众多大厂的偏爱 互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情，在很多职场社交及招聘平台上，我们也可以看

怎么区分岗位外包与劳务派遣？ 岗位外包与劳务派遣怎么区分？其实从定义上我们可以看出，两者其实是有本质区别的，而岗位外包与劳务派遣的共同之处是，都由人力资源外包服务机

苏州岗位外包 公司哪家好？ 很多企业不愿意花更多时间去招聘员工，所以会直接把大量的基层性的岗位直接外包出去，这是非常明智性的选择，虽然是把岗位外包出去，但是外包公司

企业选择招聘外包时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，以节约管理成本。

劳务派遣是指劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业（实际用人单位）支付劳动报酬。负责派遣员工参加各种社会保险，缴费和维修费用的增减。负责

劳务外包、人力资源管理业务外包、劳动派遣这三种都归属于服务业，而劳动派遣和劳务外包是归属于商务接待輔助服务项目中的人力资源管理服务项目，而人力资源管理业务外包是归